کاریابی در گوگل

این مطلب به صورت کلی برای کاریابی در شرکتهای بزرگ نوشته شده است و به مواردی اشاره می کند که اکثر شرکتهای بین المللی مدنظر می گیرند. با این وجود محوریت اصلی مقاله درباره گوگل هست. فقط یادتان باشد گوگل شرکت بسیار استثنایی هست و روزانه حجم بسیار بالایی از رزومه های کاری رو دریافت می کنه و از این حجم عظیم تنها عده ای محدود به مرحله مصاحبه و نهایتا استخدام می رسن.

پیشنهاد من اینه که اگر مدنظر دارید که روزی در شرکتهای آی تی مطرح دنیا کار کنید از شرکتهای کوچک شروع کنید و چند سال به صورت بسیار مفید کار کنید و حرفه ای بشوید. در عین حال اگر خیال کوچ به شرکتهای بزرگ را دارید اخبار شرکت مربوطه رو همیشه دنبال کنید(من دقیقا از زمان شروع دانشگاه اخبار گوگل رو مو به مو دنبال می کردم) و حدس بزنید برای آینده در چه شغلی می خواهید استخدام بشید و حسابی سواد و پیش زمینه حرفه ای تون رو بر مبنای موضوعات پیرامونش افزایش بدید و سپس اقدام به درخواست کار کنید. موارد زیر هم به نظرم رسید که بهتون کمک خواهد کرد. با این وجود یادتان باشد زندگی هیچوقت قابل پیش بینی نیست و شانس و بداقبالی توامان وجود داره.

:: روزمه تان را باید حرفه ای بنویسید. انتظار نداشته باشید که با داشتن رزومه درب و داغان در شرکتهای بزرگ کار پیدا کنید.

:: چند زبان می دانید؟ برای شرکتهای بزرگ مهم است که شما به چند زبان می توانید صحبت کنید. یکی از دلایل این امر به خصوص در دپارتمانهای تجاری نمود پیدا می کنه که هرچقدر کارمند بتونه به زبانهای بیشتری صحبت کنه، خود کفا تر خواهد بود در زمینه صحبت مستقیم با مشتری های احتمالی.

:: اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید. نحوه گذراندن اوقات فراغت و کارهای جانبی مثل ساز موسیقی زدن، شرکت در مسابقات ورزشی و یا کمک به انجمن های خیره و از این قبیل می تواند مهم باشد.

:: میزان مدیریت و قدرت شما در انجام دادن پروژه چقدر است. امروزه شرکتها تقریبا از هر کارمند خود انتظار دارند که دارای توان مدیریتی باشد.

:: سنجیدن توانایی شما در حل یک مشکل و یا یک سناریو. برای یک مصاحبه کننده بسیار مهم خواهد بود که بداند شما برای رسیدن به یک راه حل چه فضای فکری دارید و از چه زاویه ای به مشکل نگاه می کنید.

:: تاریخچه تحصیلات شما چیست. هر چه از دانشگاه معتبر تری فارغ التحصیل شده باشید، اعتبار شما نیز بیشتر خواهد بود.

:: موفقیت های چشمگیر شما در کارهای پیشین چه بوده است. شرکتهای بزرگ عاشق آدمهای با استعداد و باهوش هستند. آدمهایی که فقط بسنده به اتمام کارشان نمی کنند بلکه نوع آوری و خلاقیت هم دارند.

:: چه تخصصی برای کاری که می خواید اقدام کنید دارید و یا چه پیش زمینه ای دارید که شما رو کاندید درجه یک می کنه برای کار مورد نظر. هرچقدر مثبت های بیشتری نسبت به این سوال بگیرید ، شانس شما برای پذیریش نیز بالا خواهد رفت

:: صفجه اولی که برای کارفرما می فرستید و در اون خودتون رو معرفی می کنید بسیار مهمه. یادتون باشه یک استخدام کننده شرکت بزرگ روزانه ده ها رزومه می تونه بگیره و حسابی دستش تو کاره. هیچ گاه از فرمت های کلیشه ای استفاده نکنید. خلاق باشید و سعی کنید طوری این صفحه رو بنویسید که با چند پاراگراف ذهن خواننده رو به سمت اولین مصاحبه سوق بده.

:: آیا سابقه کار در محیط های بین المللی رو داشته اید. برای شرکت های بزرگ بسیار مهمه که بدونن در زمان تحصیل و یا کار فبلی با فرهنگ های مختلف در قالب یک تیم کار کرده اید یا نه چرا که آنها خوب می دانند کسانی که در محیط های چند فرهنگی کار نکرده اند بسیار بیشتر دردساز خواهند بود و کشمکش در تیم بوجود خواهند آورد. به عنوان مثال در دفتر دوبلین گوگل ده ها تیم در قالب کشورهای مختلف و فرهنگ های مختلف وجود داره و همه دارن با صلح و صفا در کنار هم کار می کنند.

:: شعار شخصی من اینه اگر خلاقیت ندارید لااقل استانداردها رو در رزومه کاری و صفحه معرفیتون مدنظر بگیرید و هرگز به کلیشه ها نچسبید.

کارهای موجود در گوگل
کارآموزی در گوگل
یک رزومه کاری خوب از دیدگاه گوگل
چگونگی مصاحبه با گوگل